مدير روابط عمومي ؛انتخابي نه انتصابي

يكي از مؤلفه هاي ارتباطي مديران روابط عمومي ارتباط با كاركنان مي باشد كه اگر به نحو شايسته اي صورت گيرد ثمرات ارزشمندي به همراه خواهد داشت كه  ازآن جمله مي توان به موارد زير اشاره كرد

1-  فراهم آوردن زمينه  مشاركت بيشتر كاركنان در ارايه نقطه نظرات خود به منظور پيشرفت سازمان  

2- كاركنان اين مدير ارتباطي را محرم خويش دانسته ،مشكلات خود را وي در ميان خواهند گذاشت بديهي است دراين صورت انتقال مسائل كاركنان به مديران عالي راحتر بوده ودرتصميم گيري مديران سازمان  براي رفاه آنان نقش بسزايي خواهد داشت

3-  مدير روابط عمومي توانمند و برخوردار از ويژگيهاي ارتباطي درست در مبادله تجارب كاركنان به يكديگر از كانال مطمئني مانند روابط عمومي موفق تر عمل خواهد كرد .

4- مدير روابط عمومي بايد تلاش نمايد تا با بهره گيري از تكنيكهاي ارتباطي خاص خود در جهت وحدت و هماهنگي نيروهاي صف وستادي و انسجام واحدهاي مختلف سازمان گام بردارد. 

با توجه به مواردفوق پيشنهاد م اينست كه مديرروابط عمومي با انتخاب كاركنان سازمان صورت گيرد زيرا در اين صورت هم اهداف فوق قابل تحقق است وهم كاركنان خودرا عضوي از روابط عمومي دانسته و به پيشبرد اهداف روابط عمومي كه جداي از اهداف سازمان نيست كمك خواهند نمود

از سوي ديگر چنين مديري به حق در خدمت ميريت خواهد بود ونه در خدمت مدير و بله قربان گوي او